学びの常識を超えていく 体感型新入社員研修 BeyondBeyond学びの常識を超えていく 体感型新入社員研修

仕事ができる社員と、そうでない社員。その違いは仕事センスにあった。ICTを活用した答えのない研修で、仕事センスを養う。仕事ができる社員と、そうでない社員。その違いは仕事センスにあった。ICTを活用した答えのない研修で、仕事センスを養う。

現場で評価される新入社員は何が違うのか?現場で評価される新入社員は何が違うのか?

新入社員の教育で大切なことは何でしょうか?
配属先から「今年の新人は違うね!」と評価されるような教育ができていますか?
新入社員は、「正解のない難しさ」や「理屈どおりにいかない不条理さ」等の厳しい仕事の現実に直面していく中で、仕事ができる人材と伸び悩む人材にはっきりと分かれていきます。いったい何が違うのでしょうか。

違いは「仕事センス」違いは「仕事センス」

その大きな違いは、単に知識・技術を持っているということよりも、「顧客や組織の様々な期待に応えるために、周囲の状況を感じ取り、正解がない中でも自分で考え、判断・調整してやり遂げる総合的な力」を磨いているかどうかにあります。
私たちはそれを、「仕事センス」と呼びます。
正解のない世界を知らない、失敗したくない、答えを求めたがる新入社員ほど、「仕事センス」の重要性に気づき、仕事の中で切磋琢磨していけるための教育が必要です。

調査で明らかになった「仕事センス」の重要性調査で明らかになった「仕事センス」の重要性

2017年春に本学で実施した仕事意識調査では、職場に“技術力や知識はあるのに 仕事センスがない人がいる”と感じている割合が全体の60%を占めました。

2017年春に本学で実施した仕事意識調査では、職場に“技術力や知識はあるのに
仕事センスがない人がいる”と感じている割合が全体の60%を占めました。2017年春に本学で実施した仕事意識調査では、職場に“技術力や知識はあるのに
仕事センスがない人がいる”と感じている割合が全体の60%を占めました。

さらに、新入社員と先輩社員の世代間で仕事センスの評価にギャップがあり、
職場の先輩や上司の方が仕事センスを厳しく評価していることが分かりました。
「"仕事センス"に関する意識調査」はこちら

さらに、新入社員と先輩社員の世代間で仕事センスの評価にギャップがあり、職場の先輩や上司の方が仕事センスを厳しく評価していることが分かりました。さらに、新入社員と先輩社員の世代間で仕事センスの評価にギャップがあり、職場の先輩や上司の方が仕事センスを厳しく評価していることが分かりました。

Beyond

Beyondは、先天的な才能と思われてきた
「仕事センス」を養うための、
まったく新しい新入社員研修プログラム。
ICTを活用し、職場で起こりうる
様々なケースをリアルに体感。
正解を教わるのではなく、
自分で考えて判断し、
正解を自分で生み出す大切さを学びます。

Beyondの特徴 ICTを活用し、自分で考え判断する「仕事センス」を養う。Beyondの特徴 ICTを活用し、自分で考え判断する「仕事センス」を養う。

  1. 特徴01
    特徴01特徴01正解がない仕事の「不条理(※)」を味わう職場体験型演習
    「これでいいのかどうか、誰も教えてくれてない」「いろいろな人がいろいろなことを言う中でも意思決定しないといけない」といった仕事の不条理を体験する演習を繰り返す中で「仕事センス」を養います。

    ※ハラスメントの類の不条理ではございません
  2. 特徴02
    特徴02特徴02不条理の中から自ら答えや成長の種を見つける振り返り
    従来の研修のように講師が正解を教えるのではなく、何度も同じ問いに向きあい受講者が自ら答えを導き出します。
  3. 特徴03
    特徴03特徴03全受講者に気づきを提供するナビゲーションシステム
    オリジナルiPadアプリケーションにより、不条理な状況を臨場感をもって実現するとともに、受講者の能動的な学びを促進します。

Beyondの効果

0101配属後の学びの質を変える
「仕事センス」は、社会人経験を積むことで誰もが見出し伸ばすことのできる能力ですが、配属前にその意味や大切さに気づくことにより、 配属直後から仕事への取り組み方や学び方が変わります。
0202OJTの負荷を軽減する
現代の忙しい職場では、育成にかけられるパワーは限られています。仕事センスの意義に気づいた新入社員であれば、自ら学び、成長していくため、職場の育成負荷も軽減されます。
0303リアリティショックに対する予防接種
新入社員は入社・配属前に抱いていた期待と現実とのギャップにショックを受け、早期離職することも少なくありません。
予め職場の不条理を体験することにより、免疫力を高め、自ら打開策を編み出し乗り越えることができるようになります。

体感型新入社員研修Beyond 概要 体感型新入社員研修Beyond 概要

対象
新入社員(職場配属前が推奨)
研修形式
タブレットを活用したワークショップ形式
研修日程
2日間(1日あたり7時間)

2018年 春 サービス提供開始 (2017年秋から申込受付開始)

体感型新入社員研修Beyondのプログラム 2日間でさまざまなミッションをクリアしていく中で、仕事センスを身に付けます。体感型新入社員研修Beyondのプログラム 2日間でさまざまなミッションをクリアしていく中で、仕事センスを身に付けます。

1日目

  1. 1日目オリエンテーション
  2. mission1
    グループ名を決めよ!
  3. mission2
    学生と社会人の違いを 明らかにせよ!
  4. mission3
    正しい挨拶を実演せよ!
  5. mission4
    名刺交換を体感せよ!
  6. mission5
    会議資料を準備せよ!
  7. 1日目まとめ
  8.  

2日目

  1. 2日目オリエンテーション
  2. mission6
    社外からの電話に対応せよ!
  3. mission7
    データフォルダの書類を 整理せよ!
  4. mission8
    届いたメールに返信せよ!
  5. mission9
    職場のイベントを企画せよ!
  6. mission10
    明日の私にメッセージを送れ!
  7. エンディング
  8. より詳しい内容はこちら(PDF)

Beyondは「覚える」のではなく、
「考える」「気づく」「見出す」がポイント。
iPadを活用し、通常のマナー研修や
スキル研修とは違う観点で仕事を体験します。

missionの例 会議資料を準備せよ! missionの例 会議資料を準備せよ!

  1. 01
    上司から、ややあいまいな
    資料準備の指示を受けます
  2. 02
    iPad上で上司や先輩と
    話をします
  3. 03
    関係者から
    様々な要望を言われ、
    悩ましい状況になります
  4. 04
    悩ましい状況の中で、
    グループで話し合い
    結論を出します
  5. 05
    全体で共有し、他グループとの
    違いやナビゲーターとの質疑から
    気づきを得ます
  6. 06
    学んだことについて、
    自分なりの言葉でまとめます

学校法人産業能率大学 総合研究所の新入社員研修に関する実績 学校法人産業能率大学 総合研究所の新入社員研修に関する実績

体感型新入社員研修Beyondはこんなに導入しやすい

様々な位置づけで利用可能

  • 職場配属前の意識づけ
  • マナーなどの基本を押さえたあとの応用編
  • 内定者向けに入社前の仕事体験など

様々な実施形態で利用可能

  • 1名から参加可能な公開型セミナー
  • 講師・会場を含め最適な実施環境を提供する教室提供型集合研修
  • 貴社会場に講師を派遣する講師派遣型集合研修

無料体験セミナーで安心 ぜひ、無料体験セミナーにご参加ください。実際の研修の一部を体験いただけます。無料体験セミナーで安心 ぜひ、無料体験セミナーにご参加ください。実際の研修の一部を体験いただけます。

2017/10/12(木) 13:30~16:30 仙台駅(アジュール仙台三井生命仙台本町ビル)
詳細&お申し込み
2017/07/20(木) 14:00~16:30 東京駅(サピアタワー)
終了しました
2017/07/24(月) 13:30~16:30 代官山駅(産業能率大学 代官山キャンパス)
終了しました
2017/08/08(火) 14:00~16:30 東京駅(サピアタワー)
終了しました
2017/08/24(木) 09:30~12:00 東京駅(サピアタワー)
終了しました
2017/08/24(木) 14:00~16:30 東京駅(サピアタワー)
終了しました
2017/09/07(木) 09:30~12:00 東京駅(サピアタワー)
終了しました
2017/09/07(木) 14:00~16:30 東京駅(サピアタワー)
終了しました
2017/09/13(水) 13:30~16:30 東京駅(サピアタワー)
終了しました
2017/09/22(金) 09:30~12:00 東京駅(サピアタワー)
終了しました
2017/09/22(金) 14:00~16:30 東京駅(サピアタワー)
終了しました
2017/10/11(水) 09:30~12:00 東京駅(サピアタワー)
詳細&お申し込み
2017/10/11(水) 14:00~16:30 東京駅(サピアタワー)
詳細&お申し込み
2017/11/15(水) 09:30~12:00 東京駅(サピアタワー)
詳細&お申し込み
2017/11/15(水) 14:00~16:30 東京駅(サピアタワー)
詳細&お申し込み
2017/10/03(火) 13:30~16:30 横浜駅(AP横浜駅西口)
詳細&お申し込み
2017/11/02(木) 13:30~16:30 静岡駅(B-nest静岡市産学交流センター)
詳細&お申し込み
2017/10/05(木) 13:30~16:30 名古屋駅(ウインクあいち 愛知県産業労働センター)
詳細&お申し込み
2017/10/31(火) 09:30~12:00 名古屋駅(桜通豊田ビル)
詳細&お申し込み
2017/10/31(火) 14:00~16:30 名古屋駅(桜通豊田ビル)
詳細&お申し込み
2017/08/29(火) 13:30~16:30 京都駅(メルパルク京都)
終了しました
2017/10/17(火) 13:30~16:30 大阪駅(梅田スカイビル)
詳細&お申し込み
準備中(詳細が確定次第、ご案内いたします。)
2017/10/18(水) 13:30~16:30 広島駅(RCC文化センター)
詳細&お申し込み
準備中(詳細が確定次第、ご案内いたします。)

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